Frist berechnen und fertiges Anschreiben als PDF – kostenlos, ohne Login
Der Rechner addiert die gewählte Kündigungsfrist (z. B. 3 Monate) zum heutigen Datum und ermittelt daraus, bis wann du spätestens kündigen musst, damit der Vertrag zum gewünschten Termin endet. Für Arbeitsverträge gilt in Deutschland § 622 BGB als gesetzliche Grundlage.
Gesetzliche Grundfrist: Laut § 622 Abs. 1 BGB beträgt die Grundkündigungsfrist für Arbeitnehmer vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats.
Bei Fitnessstudios, Streamingdiensten, Handyverträgen und Versicherungen verlängern sich Verträge oft automatisch, wenn nicht rechtzeitig gekündigt wird. Ein Rechner hilft, Fristen im Blick zu behalten und teure Verlängerungen zu vermeiden.
Die Beschäftigungsdauer beginnt mit dem ersten Arbeitstag. Probezeiten zählen dazu. Je länger die Betriebszugehörigkeit, desto länger die gesetzliche Kündigungsfrist für den Arbeitgeber (§ 622 Abs. 2 BGB) — von einem Monat bis zu sieben Monaten.
Ja. Während der Probezeit (maximal 6 Monate) kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von 2 Wochen jederzeit gekündigt werden (§ 622 Abs. 3 BGB). Außerhalb der Probezeit greift die reguläre Frist.
Eine fristlose Kündigung (außerordentliche Kündigung) ist nur aus wichtigem Grund möglich und muss innerhalb von zwei Wochen nach Bekanntwerden des Grundes ausgesprochen werden (§ 626 BGB). Sie beendet das Arbeitsverhältnis sofort.
