Kündigung schreiben: Was rechtlich rein muss – mit kostenlosem Tool

Eine Kündigung klingt einfach: einen Brief schreiben, unterschreiben, abschicken. Aber wer dabei formale oder rechtliche Fehler macht, riskiert, dass die Kündigung unwirksam ist — mit Folgen für Fristen, Vertragslaufzeiten oder im schlimmsten Fall sofortige Zahlungspflichten.

Ob Handyvertrag, Fitnessstudio, Versicherung, Mietvertrag oder Arbeitsverhältnis — jede Art von Kündigung hat spezifische Anforderungen. Was alle gemeinsam haben: Das Schreiben muss eindeutig identifizierbar sein, die Kündigungsabsicht klar formulieren und rechtzeitig zugehen.

Was muss in jede Kündigung?

Mindestinhalte einer rechtsguelltigen Kündigung: Absender mit vollstaendiger Adresse, Empfaenger, Datum, Vertragsnummer oder Kundennummer, eindeutige Kündigungserklärung, Kündigungstermin sowie eigenhaendige Unterschrift. Bei Arbeitskündigungen gilt in Deutschland immer Schriftform — eine E-Mail reicht nicht.

Wichtig: Die Kündigung muss dem Empfaenger rechtzeitig zugehen — also nicht nur abgeschickt sein. Im Zweifel Einwurf-Einschreiben waehlen.

Kündigungsfristen nicht vergessen

Bei Handy- und Streamingverträgen gilt seit 2022: Nach der Mindestlaufzeit kann monatlich gekündigt werden. Auch stillschweigende Vertragsverlaengerungen sind auf ein Jahr begrenzt. Bei Mietverträgen gelten gesetzliche Fristen je nach Mietdauer. Bei Arbeitsverhältnissen richtet sich die Frist nach Beschaeftigungsdauer und Tarifvertrag.

Das kostenlose Tool

Mit unserem kostenlosen Kündigungsgenerator kannst du direkt loslegen — keine Anmeldung, keine App-Installation, komplett im Browser. Einfach die Angaben eingeben und ein druckfertiges Kündigungsschreiben herunterladen.

Das Tool erstellt rechtsformgerechte Vorlagen für die häufigsten Kündigungstypen und berücksichtigt aktuelle gesetzliche Vorgaben.